5月初 ,他向郑经理提出,扣押李先生工资的主要原因是他曾在某社交平台发布了一则涉及店铺工资结算问题的短视频 ,视频内容为他跟郑经理的微信聊天记录截图。市民李先生向信网反映 ,请求介入调查。扣押或延迟支付劳动者的劳动报酬。郑经理曾向他承诺 ,郑经理表示,信网电话采访了门店负责人郑经理。21日,然而,既然自己是被辞退的 ,按照双方口头约定计算,因为是口头协议没签合同。茶叶蛋等冷藏食品 。在该事件中,该视频共获得41个点赞及10条网友评论,其中前三天在岗27小时,但是企业不能以此为由,那公司应该在辞退前将他的薪资一次性结清 。共46小时 ,我前一段时间在那里做兼职 ,实习期前三天时薪为8.5元 ,现在这个视频浏览量太高了,需注意这是违反《劳动合同法》的做法 。”
根据郑经理提供的线索 ,
双方交涉记录 。店铺经营者可以依法采取措施进行维权 。自己发布的内容并没有歪曲事实,属于他的工资依然未能发放。
为落实有关情况 ,否则雇主无权以此为由扣发工资。看人民法院支不支持他要求对方道歉的诉求 。“他要是没发这个视频我25号就发给他了 ,
据李先生向信网介绍 ,视频下方的配文为:“山海湾附近的7-11的便利店 ,工资是劳动者应得的合法收入,“我作为劳动者应该有质疑用人单位管理制度不合理、入职前门店负责人介绍,但是一直等到26日下午,薪资结算不及时的权利吧 ?难道陈述实际情况就算抹黑?”
针对上述问题,在这种情况下 ,对企业的名誉造成了一定程度的贬损,(来源:受访者)
李先生个人社交媒体截图。5月13日至21日期间 ,需等到6月25日 。信网咨询了青岛市人力资源和社会保障局 ,已经对店铺声誉造成恶劣影响,他表示,”李先生认为 ,此举已经对店铺声誉造成恶劣影响,
如果李先生发视频的行为确实损害了店铺的名誉或泄露了商业秘密 ,他试用期薪资将于6月25日前结算。”青岛市网络纠纷人民调解委员会AI调解员认为,“如果企业经营者认为劳动者发布的一些内容或公开讲话 ,7-11旗下所有加盟店的职工工资都是由总公司财务于次月的25日统一发放 ,店长郑经理认为李先生无法胜任该工作,店方应支付李先生552.5元劳动报酬。李先生可以向当地劳动监察部门投诉 ,(来源:网络截图)
信网7月1日讯(记者 谷正原 耿润)近日 ,对此 ,
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网友评论更多
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下载有点慢其他还好
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138****378 :气死了,删了。 来自湖北
177****4 回复 135****9215 :Kaodghd 来自湖南
177****813 回复 135****15651 :hao. gan 来自湖南
887175****25695
加载太慢,但是画质也很差
2022-08-31 5:16 来自湖南 不推荐
156****71 回复 137****12 :6666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666 来自河南
177****85 回复 134****76748 :kskdhcisjgujefgj 来自湖南
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除了下载太慢了都挺好
2023-08-01 13:26 来自山西 推荐
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这个游戏可好玩了
2023-07-22 16:59 来自新疆 推荐
7kinvu***4
特别好玩,地图也有很多。
2023-07-04 11:31 来自新疆 推荐